Primero:Definición del Concepto de Remuneración, que es una Remuneración general y una Salarial

Segundo: Definición de Contrato de Trabajo, sus características y atribuciones, la Relación Laboral como elemento de comprobación para su existencia. Elemento que genera el carácter salarial de una Remuneración.

Tercero: Atribuciones y principios que definen el carácter salarial de una Remuneración. Esto le permite al participante tener la certeza de que es salario y que no.

Cuarto: Tipos de Remuneración Salarial; le permiten al participante identificar cuando una Remuneración salarial es Normal, y clasificarla en fija, variable o mixta, o cuando es Salario Integral para el pago de conceptos salariales de cualquier tipo.

Quinto: Formas de Calculo: Habiendo aprendido y definido todo tipo de Remuneración con carácter salarial, el participante podrá, al culminar el curso, realizar los cálculos que se deben realizar para el pago de diferentes conceptos derivados del tipo de salario que se debe ejecutar, pues, el curso tiene ejemplos que le servirán de practica y que le ayudaran a aclarar cualquier duda que surgiere en la ejecución de sus funciones de pago o elaboración de nomina. Así mismo, aprenderá diferenciar que tipo de Remuneraciones son de Carácter normal y cuales pueden ser de Carácter Integral.