El liderazgo y lo que de esta acción se desprende es el centro desde donde se estructura y moviliza la cultura organizacional, punto de referencia alrededor del cual los miembros de una organización interactúan con sus pares gestando experiencia profesional desde lo personal.
Las grandes empresas, esas que han sabido perdurar en el tiempo, son aquellas capaces de relacionarse con altas tasas de innovación, creatividad y reinvención.
Lo anterior surge de una manera de generar empresa proveniente de relaciones sanas, participativas, inclusivas y generativas, lógicas de desarrollo donde la organización es un ente que no es nada sin la innovación del individuo que finalmente es quien hace funcionar el engranaje organizacional.
El liderazgo es entonces el canal desde donde la organización canaliza la comunicación relacionada con la visión y la misión. Es en este punto donde el líder de los nuevos tiempos debe convertirse en un profesional de la comunicación y las relaciones.
Los grandes líderes del mundo empresarial, político y social han sabido cómo usar las historias, el relato y la metáfora para movilizar voluntades entorno a un propósito productor de pertenencia desde donde el individuo visualiza algo más grande que la existencia singular, buscando de este modo trascendencia en una visión colectiva que inspira y exterioriza lo mejor de cada parte miembro del proceso.
El storytelling es en este sentido quizás la herramienta de liderazgo más poderosa de la actualidad, debido a un hecho puntual; pocos saben cómo comunicar desde la autenticidad, ya que es parte de una inteligencia que no se enseña en las escuelas ni mucho menos en la universidad.
En este sentido, y de la mano de referentes como John Sadowski & Loick Roche nos embarcaremos en una masterclass la cual se desarrollara sobre la base de una investigación de más de 10 años en el campo de la consultoría y capacitación de líderes en Los Estados Unidos, donde estos dos especialistas diseñaron una versión del storytelling enfocada en el liderazgo transformacional, con 7 reglas esenciales para la formación de líderes efectivos.
