Perubahan merupakan sebuah bagian yang sangat penting dari manajemen. Perubahan juga dapat dijadikan sebuah tolok ukur keberhasilan seorang pemimpin, dimana ia dapat memprediksi dan menjadikan perubahan tersebut sebagai sebuah potensi.

Manajemen perubahan merupakan sebuah upaya serta pendekatan yang dilakukan secara terstruktur dan sistematis guna membantu individu, tim ataupun organisasi dalam merealisasikan perubahan dari kondisi sekarang menuju suatu kondisi yang lebih baik secara efisien dan efektif
Hal yang dapat dilakukan dalam implementasikan manajemen perubahan adalah dengan menerapkan sarana, sumber daya dan pengetahuan untuk memperkecil dampak dari proses perubahan tersebut.

Dengan memahami manajemen perubahan maka setiap dari kita mampu melihat, mempercayai, memulai perubahan, membentuk budaya adaptif dan mengelola harapan.

Menentukan sukses atau tidaknya sebuah manajemen perubahan juga dapat dilihat dari tipe kepribadian seseorang. Hal ini dikarenakan tipe tersebut mempengaruhi kemampuan seseorang dalam menghadapi masalah. Paul Scholz mencetuskan tipe-tipe kepribadian itu ke dalam tiga ciri yaitu, quitters, campers, dan climbers.

Dengan memahami dasar perubahan dan tipe kepribadian seseorang program ini membantu memberi pemahaman mengenai pentingnya perubahan dan bagaimana memanage sebuah perubahan

Apa saja yang akan diajarkan melalui program ini?

1. Mengetahui konsep, falsafah, sejarah, dan tokoh dalam manajemen perubahan

2. Mengetahui strategi dalam menghadapi resistensi perubahan

3. Mengetahui cara dan mampu melakukan transformasi diri dan organisasi

4. Memahami secara aplikatif mengenai perubahan perilaku