Con el desarrollo de esta habilidad, el participante podrá orientar sus propias acciones y las de su equipo, hacia el logro eficaz de los objetivos; a la vez que propiciará una alineación de todos sus miembros hacia nuevos estándares de calidad y desempeño.

La formación en la competencia se lleva a cabo en dos partes: En la primera, se estudian y practican los conceptos de construcción y ejecución de planes, y la conducción de eficiente de reuniones. En la segunda, se tratan aspectos relacionados con el proceso para coordinar acciones y las herramientas de la comunicación que permitirán trabajar de manera fluida, eficiente y efectiva en equipo, para alcanzar los objetivos definidos.

Es la capacidad de incorporar los siguientes comportamientos en forma frecuente y observable:

• Define y o comprende y comunica las metas, estrategias, e indicadores de su área

• Asigna y o asume roles, tareas y recursos, concretando acuerdos

• Coordina acciones y establece cronogramas y plazos para el logro

• Actúa para lograr las metas y hace seguimiento y control para tomar acciones correctivas, reconociendo logros y oportunidades de aprendizaje

Al finalizar el desarrollo de esta habilidad el participante logrará:

• Definir y / o comprender y comunicar a su equipo las metas, estrategias, e indicadores de su área

• Asignar roles, tareas y recursos, concretando acuerdos

• Establecer cronogramas y plazos para el logro

• Hacer seguimiento y control para tomar acciones correctivas, reconociendo logros y oportunidades de aprendizaje