Hoy en día, el liderazgo es una de las necesidades más urgentes de nuestra civilización. Nosotros necesitamos

más y mejores líderes para permitir que cada uno de nosotros, nuestras organizaciones y nuestro país sobreviva, prospere y avance hacia el cumplimiento de nuestras posibilidades inherentes.

Los líderes que necesitamos hoy son líderes transaccionales, aquellos que están capacitados para llevar a cabo el

funciones de gestión y líderes transformacionales ; esos pocos que abren nuevos caminos y trazan nuevos mares hacia el futuro, los pioneros, los visionarios que se dirigen a áreas donde nadie ha alguna vez ido antes.

Oliver Wendell Holmes señaló una vez que hay tres tipos de personas.

Hay unos pocos, quizás el 5 por ciento, que hacen que las cosas sucedan. Hay un grupo más grande, quizás del 10 al 15 por ciento de las población, que ve lo que está sucediendo. Luego está la gran mayoría, quizás el 80 por ciento, que no tengo idea de lo que está pasando.

El verdadero líder cae en la primera categoría. Este tipo de líder es la persona que tiene la capacidad de obtener un desempeño extraordinario de las personas.

El liderazgo a menudo se denomina "capacidad para conseguir seguidores". Y los seguidores, las personas a las que dirigir, han ido cambiado considerablemente en las dos últimas décadas. Hoy en día, la fuerza laboral en todos los niveles está llena de gente que:

· Piensa y analiza más que nunca

· Ya no son dóciles al aceptar o estar agradecidos por un trabajo

· Quieren saber qué hay para ellos en todo lo que se les pide que hagan

· Quieren y necesitan participar, estar involucrado, tener voz, ser escuchados

· Son más expansivos, tienen más opciones abiertas y tienen más potencial sin explotar que antes

Conceptos importantes en el liderazgo

· No puede haber líder sin seguidores

· Las cualidades que contribuyen al buen liderazgo de un grupo pueden no ser necesariamente beneficiosas.

· Liderazgo de otro grupo

· La situación particular, la naturaleza de la tarea y la naturaleza del grupo en sí pueden influir en la tipo de liderazgo y características personales del líder requeridas

· Ciertas cualidades personales son importantes para un liderazgo eficaz

· Los líderes no son líderes natos, pero el liderazgo se desarrolla a través de la experiencia, el propósito, la orientación, autodesarrollo, educación, capacitación y la voluntad de liderar a otros.

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