O líder deve estar mais preocupado em servir aos colaboradores do que em dar ordens. Sendo seu maior propósito ajudar sua equipe a se desenvolver, alinhando suas necessidades e valores aos da empresa.

Muitos executivos acham que, porque estão no comando, seus funcionários é que têm de servi-los. Mas isso já não funciona. Hoje, as empresas precisam contar com o coração, a mente e o espírito dos seus colaboradores. E só se consegue isso quando o líder deixa de lado o desejo de poder e serve, em vez de ser servido.

O perfil do líder humanizado é ser ético, que ajuda os colegas, serve em vez de ser servido. E não tem vergonha de dizer que depende da equipe para crescer.

Liderança humanizada e ética é o processo do respeito pelo individuo como pessoa, entendendo seus anseios e ajudando-o na condução do processo de construção de um resultado positivo em todas as ações nas organizações através das equipes que atuam e fazem construir.

O líder humanizado é aquele capaz de olhar o outro como o outro, de inspirar, de elevar a obra, de buscar um sentido para a vida, sabendo que esta, mais do que um fardo, é a realização de uma missão.

Liderar é essencialmente ter interesse pelo outro, pelo seu crescimento, pela sua vida, pelos seus sonhos e desafios, suas carências, seus talentos. Liderança humanizada é a prática de virtudes humanas em um ambiente profissional, ou melhor dizendo, em um ambiente humano.