La gestión del cambio es uno de los temas que más preocupan a las empresas e instituciones. Muchos autores escriben generalidades sobre el cambio, pero pocos entregan metodologías y herramientas prácticas que sirvan para la aplicación directa.
Durante los últimos 10 años, ATP Innovation Center se ha especializado en la conducción de procesos de cambio. Desde el año 2000 al 2010, hemos realizado más de 12 proyectos completos de cambio intensivo en empresas públicas y privadas. Eso nos llevó a desarrollar una metodología que permitiera generalizarse para poderse aplicar en una forma organizada. Desde el año 2010, la metodología se institucionalizó bajo el nombre de lidera. Esta ha sido llevada a efecto desde el año 2010 al 2020 en más de 15 empresas, obteniendo éxito rotundo. Lo que se explicará en este curso será producto de la sistematización de la experiencia acumulada.
Este curso permitirá tener una clara idea de como conducir un cambio de comportamiento de personas o grupos de personas en un entorno laboral. No solo se transmitirá teoría sino se entregaran herramientas concretas para producir un cambio.
La metodología que se utilizará será la Teoría de Autodeterminación y contiene herramientas de la Teoría Cognitivo-Conductual.
El curso recoge 10 años de investigación en cambio de comportamiento. Se entregarán herramientas concretas de aplicación inmediata. Las sesiones son teórico-práctica en la cual el participante tendrá la posibilidad de ir desarrollando su propio proyecto de cambio.
Se aprovechará la teoría de gestión por competencias, aplicando los diccionarios más reconocidos.
Se integrarán los conceptos de competencia, comportamiento y responsabilidad. Se desarrollará la Curva S y la Pirámide de Evolución Social, que es la base de formación de equipos.
Es un curso fundamentalmente útil para toda persona que quiera aprender cómo gestionar el cambio.
